Achievement habits, working and living conditions, achievement prerequisites and evaluation in innovation processes. Topics: Importance of occupation characteristics (scale); length of affiliation with company and team; occupation learned; agreement of education and activity exercised; further education; agreement of capabilities and content requirements in work; goals of scientific-technical measures in the economy (scale); effects of these measures on selected sides of life (scale); willingness to adapt and expected changes regarding work collective, activity at work, further education in occupation, change of occupation, job, place of work, place of residence; successful experiences at work; contribution of science and technology to economic development; reasons to go to work (scale); personal responsibility for assigned tasks, tasks of the whole collective, plan fulfillment of institute / company, benefit of work results, applied technology, creating prerequisites for work; reasons for striving to achieve (scale); assessment of capability in current work area; readiness for higher achievements and to accept management responsibility; influence on capability of housing conditions, shopping opportunities, opportunities for child care, recuperation opportunities, health care, availability of lunch at work, arrangement of working hours, service offerings, household furnishings and cultural life; recognition of work performances by colleagues; agreement of salary and work performance in comparison to other colleagues; fairness in relationship of personal income and general income level; importance of recognition of work by colleagues, leader, director, scientific public, users of work results at work, through premiums, as inventor, through a patent; assessment of reputation of collective, of organization, the responsibility of the company to the national economy and one's own contribution to solving the tasks of the collective; conditions in working on current task; planned level of results; occupational advancement; innovation of one's own ideas; recognition of results; development of total work income; risk readiness; identification with work task; ability to assert oneself; efforts applied; independence; possibility to obtain a patent; opportunities of making one's mark; theoretical content of work task; membership in the Chamber of Technology; development opportunities of colleagues with new ideas; importance of increasing work productivity, attaining top world quality through the scientific-technical level of products, material savings, developing patentable solutions, strengthening the position of the DDR, making one's mark as specialist; presence of theoretical knowledge, practical skills, capabilities of organization and management as well as for systematic and rational manner of working; additional qualifications; technical and time prerequisites to substitute for a colleague; readiness to accept responsibility; occupation experience; assessment criteria for personal work results; achievement-based pay; achievement-based salary bonuses; cooperation relations with other areas of the facility, with other institutions / companies of the GDR, with facilities abroad; necessity and possibility of cooperation with production areas; preferred leisure activities; work atmosphere in collective (scale); reasons for conflicts in work collective and their effect on work; conflict in evaluation of performance; assessment of position in collective; way of working of leader (scale); frequency of conflict with bureaucratic phenomenona; degree of extent to which informed about plan fulfillment of the company, evaluation of achievement, scientific-technical highest status in the work area; frequency of occurrence of headaches, stomachaches, depressive moods, heart and circulatory complaints, sleeplessness, lack of appetite and insufficient general well-being; importance of occupation, children, love and partnership, higher position, residence, further education, friends, collective, social activity, health, hobbies, financial reserves; participation in developing the plan, specification and calculation of work results; opinion on socialist competition and participation in it; personal competition obligation; residential status; age at first residence; time of improvement in housing conditions; study; number and ages of children in household; employment of partner; working hours; shift work; use of further opportunities to earn such as development of patents, publications/lectures, innovator activity, overtime, secondary income; membership in parties and mass organizations; social functions at work; assessment of the relationship of work and leisure time; relation of hobby and work; supplement sheet on work demands; supplement sheet for topic leader: assessment of reserves for accelerating scientific-technical progress; willingness to accept a management function; reasons for and against.

Leistungsverhalten, Arbeits- und Lebensbedingungen, Leistungsvoraussetzungen und -bewertung in Innovationsprozessen. Themen: Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Dauer der Betriebs- und Arbeitsgruppenzugehörigkeit; erlernter Beruf; Übereinstimmung von Ausbildung und ausgeübter Tätigkeit; Weiterbildung; Übereinstimmung von Fähigkeiten und inhaltlichen Anforderungen in der Arbeit; Ziele wissenschaftlich-technischer Maßnahmen in der Wirtschaft (Skala); Auswirkungen dieser Maßnahmen auf ausgewählte Seiten des Lebens (Skala); Anpassungsbereitschaft und erwartete Veränderungen hinsichtlich Arbeitskollektiv, Tätigkeit im Betrieb, Weiterbildung im Beruf, Wechsel des Berufs, Arbeitsstelle, Arbeitsort, Wohnort; Erfolgserlebnisse in der Arbeit; Beitrag der Wissenschaft und Technik zur Wirtschaftsentwicklung; Gründe, arbeiten zu gehen (Skala); persönliche Verantwortlichkeit für übertragene Aufgaben, Aufgaben des ganzen Kollektivs, Planerfüllung des Instituts/Betriebs, Nutzen der Arbeitsergebnisse, angewandte Technik, Erstellung der Voraussetzungen für die Arbeit; Gründe für Leistungsstreben (Skala); Einschätzung der Leistungsfähigkeit auf dem jetzigen Arbeitsgebiet; Bereitschaft zu höheren Leistungen und zur Übernahme von Leitungsverantwortung; Einfluß der Wohnbedingungen, der Einkaufsmöglichkeiten, der Unterbringungsmöglichkeiten für Kinder, der Erholungsmöglichkeiten, der gesundheitlichen Betreuung, der betrieblichen Mittagsversorgung, der Arbeitszeitregelung, des Dienstleistungsangebotes, der Haushaltsausstattung und des kulturellen Lebens auf die Leistungsfähigkeit; Anerkennung der Arbeitsleistungen durch Kollegen; Übereinstimmung Gehalt und Arbeitsleistung im Vergleich zu anderen Kollegen; Gerechtigkeit im Verhältnis von eigenem Einkommen und allgemeinem Einkommensniveau; Wichtigkeit der Anerkennung der Arbeit durch Arbeitskollegen, Leiter, Direktor, wissenschaftliche Öffentlichkeit, Anwender der Arbeitsergebnisse im Betrieb, durch Prämien, als Erfinder, durch ein Patent; Einschätzung des Ansehens des Kollektivs, der Organisation, der volkswirtschaftlichen Verantwortung des Betriebes und des eigenen Beitrages zur Lösung der Aufgaben des Kollektivs; Bedingungen bei der Bearbeitung der gegenwärtigen Aufgabe; geplantes Niveau der Ergebnisse; berufliches Fortkommen; Innovation der eigenen Ideen; Anerkennung der Ergebnisse; Entwicklung des Gesamtarbeitseinkommens; Risikobereitschaft; Identifikation mit Arbeitsaufgabe; Durchsetzungsvermögen; aufgewendete Anstrengungen; Selbständigkeit; Möglichkeit zur Erlangung eines Patentes; Profilierungsmöglichkeiten; theoretischer Gehalt der Arbeitsaufgabe; Mitgliedschaft in der Kammer der Technik; Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern mit neuen Ideen; Wichtigkeit der Steigerung der Arbeitsproduktivität, Erlangung der Weltspitze durch das wissenschaftlich-technische Niveau der Erzeugnisse, Materialeinsparung, Erarbeitung patentfähiger Lösungen, Stärkung der Stellung der DDR, Profilierung als Fachmann; Vorhandensein von theoretischen Kenntnissen, von praktischen Fertigkeiten, von Fähigkeiten zur Organisation und Leitung sowie zur systematischen und rationellen Arbeitsweise; zusätzliche Qualifikationen; fachliche und zeitliche Voraussetzungen für die Vertretung eines Kollegen; Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen; Berufserfahrung; Einschätzungskriterien für die persönlichen Arbeitsergebnisse; leistungsgerechte Entlohnung; leistungsabhängige Gehaltszuschläge; Kooperationsbeziehungen mit anderen Bereichen der Einrichtung, mit anderen Institutionen/Betrieben der DDR, mit Einrichtungen im Ausland; Notwendigkeit und Möglichkeit der Zusammenarbeit mit Produktionsbereichen; präferierte Freizeittätigkeiten; Arbeitsatmosphäre im Kollektiv (Skala); Ursachen für Konflikte im Arbeitskollektiv und deren Auswirkung auf die Arbeit; Auseinandersetzung bei Bewertung der Leistung; Einschätzung der Stellung im Kollektiv; Arbeitsweise des Leiters (Skala); Häufigkeit der Auseinandersetzung mit bürokratischen Erscheinungen; Grad der Informiertheit über die Planerfüllung des Betriebes, die Bewertung der Leistung, den wissenschaftlich-technischen Höchststand auf dem Arbeitsgebiet; Häufigkeit des Auftretens von Kopfschmerzen, Magenschmerzen, depressiven Stimmungen, Herz- und Kreislaufbeschwerden, Schlaflosigkeit, Appetitlosigkeit und mangelndes allgemeines Wohlbefinden; Wichtigkeit von Beruf, Kinder, Liebe und Partnerschaft, höherer Stellung, Wohnung, Weiterbildung, Freunde, Kollektiv, gesellschaftliche Aktivität, Gesundheit, Hobbys, finanzieller Reserven; Mitarbeit bei der Ausarbeitung des Planes, des Pflichtenheftes und der Abrechnung der Arbeitsergebnisse; Meinung zum sozialistischen Wettbewerb und Teilnahme daran; persönliche Wettbewerbsverpflichtungen; Wohnstatus; Alter bei erster Wohnung; Zeitpunkt der Verbesserung der Wohnbedingungen; Arbeitszimmer; Anzahl und Alter der Kinder im Haushalt; Berufstätigkeit des Partners; Arbeitszeit; Schichtarbeit; Nutzung weiterer Verdienstmöglichkeiten wie Entwicklung von Patenten, Veröffentlichungen/Vorträge, Neuerertätigkeit, Überstunden, Nebenverdienst; Mitgliedschaft in Parteien und Massenorganisationen; gesellschaftliche Funktionen im Betrieb; Einschätzung des Verhältnisses Arbeit und Freizeit; Beziehung von Hobby und Arbeit; Zusatzblatt zu Arbeitsanforderungen; Zusatzblatt für Themenleiter: Einschätzung der Reserven für die Beschleunigung des wissenschaftlich-technischen Fortschritts; Bereitschaft zur Übernahme einer Leitungsfunktion; Gründe dafür und dagegen.

Probability: MultistageProbability.Multistage

Wahrscheinlichkeitsauswahl: Mehrstufige ZufallsauswahlProbability.Multistage

Self-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper

Selbstausgefüllter Fragebogen: PapierSelfAdministeredQuestionnaire.Paper