This initial release (April 2024) is a Campus Use File, intended for teaching and training purposes. For data protection reasons, it contains a limited number of variables. The Scientific Use File for research purposes is expected to be released in April 2026.
If you are a member of the Researcher Mental Health Observatory (ReMO) project group, please contact userservice@dzhw.eu for project-specific data access.
The dataset contains a wide range of psychological, occupational, and demographic variables from individuals working in academic environments. It includes information on psychometric scales, characteristics of the working environment, and traits of leadership personnel.
Collected data includes measures of work engagement, burnout, resilience, stress and anxiety, overall wellbeing, job predictability, role clarity, perceptions of workplace safety policies, job insecurity, job control, interpersonal conflict, work-family conflict, sense of community, illegitimate tasks, work-related stress, as well as emotional and instrumental support. Leadership aspects such as leader demands, lack of care, supervisor integrity, and overall job satisfaction were also assessed.
Furthermore, several characteristics of the working environment were surveyed, including the country of the main workplace, contract duration, overtime hours, time allocation for teaching, research, fundraising, mentoring, and administrative tasks, number of research outputs, opportunities for personal development, intentions to leave academia, experiences or perceptions of harassment, and frequency of meetings with supervisors.
Bei dieser ersten Veröffentlichung (April 2024) handelt es sich um einen Campus Use File, der zu Lehr- und Übungszwecken eingesetzt werden kann. Aus datenschutzrechtlichen Gründen enthält dieser eine eingeschränkte Anzahl an Variablen. Der Scientific Use File zur wissenschaftlichen Nutzung wird voraussichtlich im April 2026 veröffentlicht. Falls Sie zur Projektgruppe des Researcher Mental Health Observatory (ReMO) gehören, wenden Sie sich bitte für einen projektspezifischen Datenzugang an userservice@dzhw.eu .
Der Datenbestand umfasst eine Vielzahl psychologischer, arbeitsbezogener und demografischer Merkmale von Personen in wissenschaftlichen Arbeitskontexten. Er enthält Informationen zu psychometrischen Skalen, Parametern der Arbeitsumgebung sowie Eigenschaften von Führungspersonal. Erfasst wurden unter anderem arbeitsbezogenes Engagement, Burnout, Resilienz, Stress und Angst, allgemeines Wohlbefinden, Vorhersehbarkeit der Arbeit, Rollenklarheit, Wahrnehmung von Sicherheitsrichtlinien am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzunsicherheit, Autonomie im Job, zwischenmenschliche Konflikte, Konflikte zwischen Arbeit und Familie, Zugehörigkeitsgefühl, illegitime Aufgaben, arbeitsbedingter Stress sowie emotionale und instrumentelle Unterstützung. Zusätzlich wurden Anforderungen und Fürsorgeverhalten von Führungskräften, Integrität von Vorgesetzten sowie die allgemeine Arbeitszufriedenheit erfasst.
Zusätzlich wurden verschiedene Merkmale der Arbeitsumgebung erhoben, darunter das Land des hauptsächlichen Arbeitsortes, Vertragslaufzeiten, Überstunden, Zeitaufwand für Lehre, Forschung, Drittmittelakquise, Mentoring und Verwaltung, Anzahl wissenschaftlicher Veröffentlichungen, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, Abwanderungsabsichten aus der Wissenschaft, Erfahrungen mit Belästigung sowie die Häufigkeit von Treffen mit der betreuenden Person.
The survey targets researchers working in universities and non-university research organisations worldwide. A focus for survey dissemination was put on European countries. The survey targets researchers of the following career stages: R1 (first stage researcher), R2 (recognised researcher), R3 (established researcher), and R4 (leading researcher). Students and administrative or technical personnel were not included.
Die Umfrage richtet sich an alle Forschenden die in universitären sowie außeruniversitären wissenschaftlichen Einrichtungen weltweit arbeiten, wobei ein Fokus der Bewerbung der Umfrage auf dem Europäischen Raum lag. Die Umfrage schließt dabei die Karrierestufen R1 (first stage researcher), R2 (recognised researcher), R3 (established researcher) sowie R4 (leading researcher) mit ein. Studierende und administratives und technisches Personal sind nicht eingeschlossen.
