Social-structure changes in the composition of the "complete worker" in flexible, automatic production sytems. Topics: Employees in flexible, automated systems: length of occupation; earlier occupation; liking new activity; effort of leader in structuring favorable working conditions; influence of trade union; significance in occupational development; participation in preparation and project implementation of facility and reasons for this; company benefit of participation; previous experiences with the facility; information about problems with the facility; desire for more information; time of information about installation of the facility; change of occupation characteristics in comparison to earlier activity (scale); change of importance of knowledge and capabilities (scale); opportunities to use capabilities acquired earlier; reasons for qualification; agreement of capabilities and job demands; effectiveness of qualification measures; change of importance of occupation characteristics (scale); concerns and expectations of the activity at taking up work and their fulfillment; achievement-based pay; innovator recommendations; sense of well-being and atmosphere in work collective; satisfaction with occupation characteristics; effects of achievement pressure; opportunities to reach a better occupational position; satisfaction with current position; reasons for dissatisfaction; shift work; occupational further education in leisure time; change of organization of leisure time through work on flexible, automated systems; preferred leisure activities; importance of goals in life such as social activity, work, occupation, creativity, discipline, diligence, leisure time and collective relations; satisfaction with residence, traffic conditions, shopping opportunities, environmental conditions, child care, culture and with medical care; party membership; social function. Employees in traditional technology: degree of mastery of activity; information about use of flexible, automated systems; change of importance of knowledge and capabilities (scale); opportunities to use capabilities acquired earlier; necessity of further qualification; agreement of capabilities and job demands; expectations of activity at taking up work and their fulfillment (scale); achievement-based pay; innovator recommendations; sense of well-being in work collective; atmosphere in work collective; satisfaction with occupation characteristics; effects of achievement pressure; opportunity to reach a better occupational position; satisfaction with current position; reasons for dissatisfaction; shift work; occupational further education in leisure time; preferred leisure activities; importance of goals in life; satisfaction with residence, traffic conditions, shopping opportunities, environmental conditions, child care, culture and with medical care; interest in work on automated facilities and reasons for lack of interest; extent to which informed about selection criteria for work on these facilities; party membership; social function.

Sozialstrukturelle Veränderungen in der Zusammensetzung des "Gesamtarbeiters" an flexiblen automatischen Fertigungssytemen. Themen: Beschäftigte an flexiblen automatisierten Systemen: Dauer der Tätigkeit; frühere Tätigkeit; Gefallen an der neuen Tätigkeit; Bemühen des Leiters um Gestaltung günstiger Arbeitsbedingungen; Einflußnahme der Gewerkschaft; Bedeutung in der beruflichen Entwicklung; Beteiligung an der Vorbereitung und Projektierung der Anlage und Gründe dafür; betrieblicher Nutzen der Beteiligung; bisherige Erfahrungen mit der Anlage; Information über Probleme mit der Anlage; Wunsch nach mehr Information; Zeitpunkt der Information über die Installation der Anlage; Veränderung der Tätigkeitsmerkmale im Vergleich zur früheren Tätigkeit (Skala); Veränderung der Wichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit; Gründe für Qualifizierung; Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen; Veränderung der Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Befürchtungen und Erwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung; leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen und Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks; Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position; Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der Freizeit; Veränderung der Freizeitgestaltung durch die Arbeit an flexiblen automatisierten Systemen; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen wie gesellschaftliche Aktivität, Arbeit, Beruf, Schöpfertum, Disziplin, Fleiß, Freizeit und Kollektivbeziehungen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen, Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur und mit der medizinischen Betreuung; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion; Beschäftigte an traditioneller Technik: Grad der Beherrschung der Tätigkeit; Information über die Anwendung flexibler automatisierter Systeme; Veränderung der Wichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit; Notwendigkeit weiterer Qualifizierung; Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Erwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung (Skala); leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen im Arbeitskollektiv; Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks; Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position; Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der Freizeit; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen, Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur und mit der medizinischen Betreuung; Interesse für die Tätigkeit an automatisierten Anlagen und Gründe für Desinteresse; Informiertheit über Auswahlkriterien für eine Beschäftigung an diesen Anlagen; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion.

Repräsentative Auswahl

Written survey

Schriftliche Befragung