Attitudes to work, current working conditions and expected changes in work activity after German-German unification, representation of interests at work. Topics: Participation in scientific surveys; interest in unification efforts of GDR and FRG; attitude to achievement principle and trade unions; moral orientations (scale); compatibility of employment and family; confidence regarding personal and social development; fear of environmental catastrophes, violence and aggression; increase in foreigners; fears regarding deterioration of working and living conditions in the future; identity of qualification and activity; change of activity and company in the last 2 years and reasons for this; expectation of negative effects of the market economy on personal job situation; readiness for occupational mobility, qualification, retraining etc. to retain one's job (scale); acceptance of worse working conditions given the threat of unemployment (scale); expectations of work responsibilities and working conditions (scale); salience of work in life; solidarity with current work and working conditions (scale); work demands; evaluation of personal achievement; social relations in work collective (scale); opportunity for creatively dealing with problems (scale) and time expended at work and in leisure time for this; reasons for creative work (scale); expectations of economic, social, democratic conditions at work (scale); representation of interests experienced at work; preference for a works council; influence of works council (scale); preferred representation of interests of young people; goals of representation of interests; comparison of representation of interests of working people in the GDR and FRG; expectations of superiors (scale); exercise of occupational management functions; interest in knowledge about western management; expectations of the situation of the sexes after unification; future role of women and attitude to being a housewife; member in trade union, party or political organization; preferred means of achieving interests regarding company management.
Einstellungen zur Arbeit, gegenwärtige Arbeitsbedingungen und erwartete Veränderungen in der Arbeitstätigkeit nach der deutsch-deutschen Vereinigung, Interessenvertretung im Betrieb. Themen: Teilnahme an wissenschaftlichen Umfragen; Interesse für Vereinigungsbestreben von DDR und BRD; Einstellung zum Leistungsprinzip und zu Gewerkschaften; Wertorientierungen (Skala); Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie; Zuversicht hinsichtlich der persönlichen und gesellschaftlichen Entwicklung; Angst vor Umweltkatastrophen, Gewalt und Aggression; Zunahme von Ausländern; Befürchtungen hinsichtlich der Verschlechterung der Arbeits- und Lebensbedingungen in der Zukunft; Übereinstimmung zwischen Qualifikation und Tätigkeit; Tätigkeits- und Betriebswechsel in den letzten 2 Jahren und Gründe dafür; Erwartung negativer Auswirkungen der Marktwirtschaft auf eigene Arbeitssituation; Bereitschaft zu beruflicher Mobilität, Qualifizierung, Umschulung u. a. für Erhalt des Arbeitsplatzes (Skala); Akzeptanz verschlechterter Arbeitsbedingungen bei drohender Arbeitslosigkeit (Skala); Erwartungen an Arbeitsinhalt und Arbeitsbedingungen (Skala); Stellenwert der Arbeit im Leben; Verbundenheit mit der gegenwärtigen Arbeit und ihren Bedingungen (Skala); Arbeitsanforderungen; Bewertung eigener Leistung; soziale Beziehungen im Arbeitskollektiv (Skala); Möglichkeit zur schöpferischen Problembearbeitung (Skala) und Zeitaufwand in der Arbeit und Freizeit dafür; Gründe für schöpferisches Arbeiten (Skala); Erwartungen an ökonomische, soziale, demokratische Bedingungen im Betrieb (Skala); erlebte Interessenvertretung im Betrieb; Präferierung eines Betriebsrates; Einflußnahme des Betriebsrates (Skala); präferierte Interessenvertretung Jugendlicher; Ziele der Interessenvertretung; Vergleich der Interessenvertretung Werktätiger in der DDR und der BRD; Erwartungen an Vorgesetzte (Skala); Ausüben von beruflichen Leitungsfunktionen; Interesse an Kenntnissen des westlichen Managements; Erwartungen zur Stellung der Geschlechter nach der Vereinigung; zukünftige Rolle der Frau und Einstellung zum Hausfrauendasein; Mitglied in Gewerkschaft, in Partei oder politischer Organisation; präferierte Mittel der Durchsetzung der Interessen gegenüber der Betriebsleitung.
Repräsentative Auswahl
Written survey
Schriftliche Befragung
