Kunnanjohtajilta kysyttiin mm., miten he arvioivat kunnanjohtajilta vaadittavien erilaisten ominaisuuksien ja taitojen merkityksen muuttuvan tulevaisuudessa. Heitä pyydettiin myös arvioimaan, mitkä mainituista ominaisuuksista ja taidoista ovat heidän vahvuuksiaan. Kunnan johtamisjärjestelmää ja johtamismallin muutosta tutkittiin useamman kysymyksen avulla. Erikseen pyydettiin arvioimaan ns. pormestarimalliin siirtymisen vaikutuksia. Lisäksi selvitettiin eri tahojen tosiasiallista vaikutusvaltaa kunnallisessa päätöksenteossa, kunnallisen johtamisen onnistumista eri sektoreiden hallinnossa ja erityisesti kunnan ylimmän johdon onnistuneisuutta henkilöstöjohtamisessa sekä eri tahojen yhteistyön toimivuutta. Taustamuuttujia olivat vastaajan asema kunnan johdossa, sukupuoli, ammatillinen koulutus, puoluekanta, järjestöjen jäsenyys sekä kunnan asukasmäärä, palveluvaltaisuuden aste, maakunnallinen liitto, jonka alueella kunta sijaitsee ja vastaajan arvio kunnan tulevaisuudesta muuttovoitto- tai -tappiokuntana.
Municipal managers were asked what kind of characteristics, qualities, and skills would be important for future municipal managers. The respondents also assessed their own leadership qualities and strengths. Opinions on how well their municipality's management system worked (relations between municipal authorities and elected officials, citizen participation, etc.) were charted. Views on who has real influence and power in municipal decision-making were probed. The respondents were asked what kind of municipal leadership system they would prefer (e.g. municipal manager versus mayor) and what might be the consequences of introducing mayors. They also evaluated how well the municipality had succeeded in the management of different sectors, such as health services, municipal finances, employment, or industrial development. Some questions covered the successfulness of human resources management and co-operation. Background variables included the respondents' sex, status in municipal administration, municipality size, region, vocational education, membership in a non-governmental organisation, and party allegiance.
KokonaisaineistoTotalUniverseCompleteEnumeration
Total universe/Complete enumerationTotalUniverseCompleteEnumeration
Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.Paper
Self-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper
