Tutkimuksessa kartoitettiin filippiiniläisten opiskelijoiden ja työntekijöiden kokemuksia rekrytointiprosessista Suomeen. Kysely on osa Work in Finlandin Siirtolaisuusinstituutilta tilaamaa selvitystyötä: Selvitys Filippiinien kansainvälisen työvoiman ekosysteemistä ja osaajatarjonnasta kansainvälisen rekrytoinnin näkökulmasta. Aluksi kysyttiin vastaajien koulutuksesta ja taidoista. Edelleen tiedusteltiin, millä alalla vastaajat työskentelevät Suomessa, vastaako työ heidän koulutustaan ja kokevatko he itsensä tervetulleiksi ja arvostetuiksi omassa työyhteisössään. Lisäksi kysyttiin, ovatko he saaneet lisäkoulutusta Suomessa osana rekrytointiprosessia. Kartoitettiin myös, lähettävätkö vastaajat rahaa perheilleen Filippiineille ja aikovatko he jäädä pysyvästi Suomeen. Aikaan ennen rekrytointiprosessin aloittamista liittyen vastaajilta kysyttiin, miten he alun perin saivat tietää työmahdollisuuksista Suomessa ja mikä motivoi heitä hakeutumaan Suomeen töihin. Edelleen kartoitettiin, kuinka hyvin vastaajat tunsivat suomalaisen työkulttuurin ja kuinka valmistautuneita he olivat muuton mahdollisiin haasteisiin. Rekrytointiprosessiaikaan liittyen tiedusteltiin, millaisia kokemuksia vastaajilla oli esimerkiksi rekrytointiyritysten tarjoamasta tuesta, viestinnän selkeydestä ja nopeudesta sekä Suomen työlainsäädännöstä ja työntekijän oikeuksista annetun tiedon riittävyydestä. Lisäksi kysyttiin, millaisia haasteita he kohtasivat esimerkiksi työnantajien ja rekrytointiyritysten välisessä viestinnässä, rekrytointiprosessiin liittyvien erilaisten kulujen kattamisessa sekä rekrytointiprosessin viivästyksistä. Kysyttiin myös, ovatko vastaajat kohdanneet syrjintää tai huonoa kohtelua prosessin aikana ja ovatko he osallistuneet suomen kielen kurssille osana prosessia. Rekrytointiprosessin parannusehdotuksina vastaajat mainitsivat muun muassa laajemman kulttuurisensitiivisyyskoulutuksen tarjoamisen rekrytoijille ja työnantajille, suomen kielen taidon arvioinnin tai kielen oppimisen tuen lisäämisen sekä ennen lähtöä tarjottavat perehdytysohjelmat. Lisäksi kartoitettiin, mitkä tekijät olisivat voineet paremmin valmistaa vastaajia Suomen työelämään rekrytointiprosessin aikana. Tekijöinä lueteltiin esimerkiksi yksityiskohtaisempi tieto, tuki ja ohjeistus Suomen palkkatasosta, elinkustannuksista, lainsäädännöstä, verotuksesta, asumisesta, terveydenhoitojärjestelmästä, kulttuurista ja tavoista. Lopuksi kysyttiin saadusta perhe-elämän tuesta ja perheenyhdistämisestä. Taustamuuttujia ovat vastaajan ikäluokka, sukupuoli, siviilisääty, asumisaika Suomessa sekä lasten lukumäärä.
The study examined the experiences of Overseas Filipino Workers recruited to Finland through employment or study routes. It is part of the project commissioned by Work in Finland to overview of the labour recruitment ecosystem in the Philippines. The survey explored the nature of recruitment and whether respondents had come to Finland to work or study. They reported their current field of employment, the match between their work and education, their educational background, and any additional training completed in Finland. The study also examined whether respondents sent money to their families in the Philippines and whether they intended to remain in Finland permanently. In relation to the period before their recruitment process began, respondents described how they had first learned about opportunities in Finland, what had motivated them to pursue employment, how familiar and prepared they had been for Finnish working life and relocation, and how actively they had searched for information. They also indicated how easy it had been to access information and which factors had influenced their choice of recruitment path. Regarding the period of their recruitment process, respondents described which type of agency or employer had handled their application and outlined both positive aspects and challenges they had experienced. They reported on communication, documentation, legal procedures, financial costs, support received, and the clarity of job descriptions and salary information. They also noted any experiences of discrimination, the expenses incurred, and whether they had been required to take Finnish language training. In connection with the post-recruitment process, respondents assessed their sense of belonging in their work community and identified what information or support would have better prepared them for Finnish working life. They also highlighted changes they considered necessary in the recruitment process and provided reflections on family reunification and ethical recruitment.. Background variables included the respndent's age, gender, civil status, length of stay in Finland and number of children.
Ei-todennäköisyysotanta: itsestään muotoutunut näyteNonprobability.Availability
Ei-todennäköisyysotanta: osallistuja-avusteinen poimintaNonprobability.RespondentAssisted
Non-probability: AvailabilityNonprobability.Availability
Non-probability: Respondent-assistedNonprobability.RespondentAssisted
Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
