Job situation, work motivation and attitude to co-determination among workers of selected branches of the economy. Topics: Degree of consensus with the company system of norms; determinants of achievement orientation; work motivation; work satisfaction (scale); integration in the company; status satisfaction; job judgement; judgement on the wage-performance relationship; relationship with superior and colleagues; attitude to co-determination; frequency and judgement on company meetings; function of the works council meetings; judgement on interactions between the works council and management; existence of company committees; conflicts with the works council; membership in the trade union and in clubs; judgement on the job of the works council; evaluation of the industrial relations law; participation in works council elections; judgement on measures to increase performance in the company; increase in performance through more co-determination; communication process within the company and recommendation system within the company; atmosphere at work; problems of upward social mobility; satisfaction with position in the company; safety at work and job security; perceived achievement pressure; time keepers in the company; wage system; judgement on the effects of rationalization and automation; size of team; attitude to further education; time worked each week and overtime; length of company employment; frequency of change of job; assessment of fluctuation in the company; frequency of times reported sick; presence and utilization of social facilities; leisure activities; party preference. Demography: age (classified); sex; marital status; number of children; religious denomination; religiousness; school education; vocational training; occupation; professional position; income; household income; size of household; head of household; housing situation; social origins; state.
Arbeitssituation, Arbeitsmotivation und Einstellung zur Mitbestimmung bei Arbeitnehmern ausgewählter Wirtschaftszweige. Themen: Grad des Konsensus mit dem betrieblichen Normensystem; Determinanten der Leistungsorientierung; Arbeitsmotivation; Arbeitszufriedenheit (Skala); Integration in den Betrieb; Statuszufriedenheit; Arbeitsplatzbeurteilung; Beurteilung des Lohn-Leistungs-Verhältnisses; Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kollegen; Einstellung zur Mitbestimmung; Häufigkeit und Beurteilung von Betriebsversammlungen; Funktion der Betriebsratssitzungen; Beurteilung der Interaktionen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung; Existenz von Betriebsausschüssen; Konflikte mit dem Betriebsrat; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft und in Vereinen; Beurteilung der Betriebsratsarbeit; Bewertung des Betriebsverfassungsgesetzes; Teilnahme an Betriebsratswahlen; Beurteilung der Maßnahmen zur Leistungssteigerung im Betrieb; Leistungssteigerung durch mehr Mitbestimmung; innerbetriebliche Kommunikationsprozess und innerbetriebliches Vorschlagswesen; Betriebsklima; Probleme des sozialen Aufstiegs; Zufriedenheit mit der Stellung im Betrieb; Sicherheit am Arbeitsplatz und Arbeitsplatzsicherheit; empfundener Leistungsdruck; Zeitnehmer im Betrieb; Lohnsystem; Beurteilung der Auswirkungen von Rationalisierung und Automatisierung; Größe der Arbeitsgruppe; Einstellung zur Weiterbildung; wöchentliche Arbeitszeit und Überstunden; Dauer der Betriebszugehörigkeit; Häufigkeit von Arbeitsplatzwechsel; Einschätzung der Fluktuation im Betrieb; Häufigkeit von Krankmeldungen; Vorhandensein und Inanspruchnahme von Sozialeinrichtungen; Freizeitaktivitäten; Parteipräferenz. Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl; Konfession; Religiosität; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf; berufliche Position; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Haushaltungsvorstand; Wohnsituation; soziale Herkunft; Bundesland.
Two-stage, stratified random sample
Zweistufige, geschichtete Zufallsauswahl
Oral survey with standardized questionnaire
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
