The attitude of workers to work. Topics: by means of the same 32-item scale detailed characterizations of: a) one´s own activity and personal workplace, b) the ideal image of employment, c) the possibility of relief and more pleasant structuring of one´s own job and d) possibilities of more efficient job performance; description of change and the opportunities to learn in the occupation; responsibility in the company; degree of co-determination possibilities; adequate use of personal capabilities in current occupation; comparison of ´passage of time´ at work and in leisure time (scale); work satisfaction; work orientation; personal freedom in structuring work (scale); judgement on current situation in the job market in comparison with the situation 10 years ago; changes at one´s place of work in the last 5 years; occupational changes due to technological developments; judgement on the employment and personnel situation of the company; readiness to work more in bottleneck situations; exercising side jobs; plan of professional life; frequency of change of occupation; most important political demands; personal work ethics and assumed attitude of parents; attitude to economic growth as well as connection between economic growth and unemployment; judgement on wage equity in company; attitude to change of daily working hours for the benefit of more vacation or longer weekends; identification with company; ties to company and solidarity of company with employees; atmosphere at work; bad treatment experienced at current job and personal reactions to this; achievement motivation; reaction to criticism at one´s place of work; judgement on cooperative and achievement-oriented leadership style, measured on personal preferences; judgement on leadership practices of superiors in company; satisfaction with income.
Die Einstellung Berufstätiger zur Arbeit. Themen: Detaillierte Charakterisierungen anhand der jeweils gleichen 32-Item-Skala: a) der eigenen Tätigkeit und des eigenen Arbeitsplatzes, b) des Idealbilds einer Berufstätigkeit, c) der Möglichkeiten der Erleichterung und angenehmeren Gestaltung der eigenen Arbeit und d) der Möglichkeiten einer effizienteren Arbeitsleistung; Beschreibung der Abwechslung und der Lernmöglichkeiten im Beruf; Verantwortung im Unternehmen; Grad der Mitbestimmungsmöglichkeiten; adäquater Einsatz eigener Fähigkeiten im derzeitigen Beruf; Vergleich des "Zeitvergehens" bei der Arbeit und in der Freizeit (Skalometer); Arbeitszufriedenheit; Arbeitsorientierung; persönliche Freiheit in der Arbeitsgestaltung (Skalometer); Beurteilung der derzeitigen Arbeitsmarktsituation im Vergleich zur Situation vor 10 Jahren; Veränderungen am eigenen Arbeitsplatz in den letzten 5 Jahren; berufliche Veränderungen aufgrund technologischer Entwicklungen; Beurteilung der Beschäftigungs- und Personallage des Betriebs; Bereitschaft zur Mehrarbeit in Engpaßsituationen; Ausübung von Nebentätigkeiten; Entwurf des Berufslebens; Häufigkeit von Berufswechseln; wichtigste politische Forderungen; eigene Arbeitsethik und vermutete Einstellung der Eltern; Einstellung zum Wirtschaftswachstum sowie Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und Arbeitslosigkeit; Beurteilung der Lohngerechtigkeit im Unternehmen; Einstellung zu einer Veränderung der täglichen Arbeitszeit zugunsten von mehr Urlaub oder verlängerten Wochenenden; Identifikation mit dem Unternehmen; Betriebsverbundenheit und Verbundenheit des Unternehmens mit den Mitarbeitern; Betriebsklima; erfahrene schlechte Behandlung am derzeitigen Arbeitsplatz und eigene Reaktionen darauf; Leistungsmotivation; Reaktion bei Kritik am eigenen Arbeitsplatz; Beurteilung von kooperativem und leistungsorientiertem Führungsstil, gemessen an den eigenen Präferenzen; Beurteilung des Führungsverhaltens der Vorgesetzten im Unternehmen; Einkommenszufriedenheit. Demographie: Alter; Geschlecht; Branche des Betriebes; Betriebsgröße; Urbanisierungsgrad.
Various samples
Verschiedene Auswahlen je nach Land
Oral survey with standardized questionnaire
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
