Akavan kirkolliset ammattiliitot (AKI ry) halusi vuonna 2006 toteutetulla jäsenkyselyllään selvittää työelämässä olevien jäsentensä kokemuksia ammattiliiton toiminnasta ja mielipiteitä ajankohtaisiin hallinnollisiin ja eettisiin kysymyksiin. Kyselyssä selvitettiin myös vastaajien työhyvinvointia. Ammattiliiton toimintaa ja jäsenyyttä koskevissa kysymyksissä vastaajalta kysyttiin adjektiiviparien avulla käsityksestään liitosta, esimerkiksi kuinka paikalleen pysähtynyt tai uudistushaluinen liitto on hänen mielestään. Tyytyväisyyttä AKI:iin selvitettiin kysymällä mielipidettä sen viime vuosien aikana tarjoamiin palveluihin kuten neuvottelutoimintaan, ammattijärjestön Crux-lehteen, Papistonpäiviin ja opintomatkoihin. Vastaajilta kysyttiin lisäksi, millaisia asioita haluaisi liitossa edistettävän tulevaisuudessa. Kirkollisten alojen hallintoon liittyvissä kysymyksissä, vastaaja sai kertoa, mitä mieltä on esimerkiksi seurakuntien yhdistämisistä, fuusioiden aiheuttamasta uhkasta, henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan palkkauksen oikeudenmukaisuudesta, kanttorien ja pappien tuomiokapitulien alaisuuteen siirtämisestä ja kiinnostuksesta esimiestehtäviin ja kirkkoherran virkaan. Sukupuoltenvälistä tasa-arvoa koskevissa kysymyksissä vastaajalta kysyttiin näkemystä siihen, miten tasa-arvo toteutuu vastaajan työpaikalla, onko sukupuolella merkitystä pappisvirkaan soveltumiseen, mikä on hänen kanta naispappeuteen ja miten naispappien kanssa tulisi käytännössä työskennellä seurakunnassa. Seksuaalivähemmistöjen oikeuksista ja työskentelystä kirkon piirissä koskevissa osiossa, vastaajalta selvitettiin ensiksi hänen kantaansa hedelmöityshoitojen saajiin ja perheen ulkopuolisten sukusolujen käyttöön lapsettomuushoidoissa. Seuraavaksi vastaajalta kysyttiin väitteiden muodossa, mitä mieltä hän on homoseksuaalien ja rekisteröidyssä parisuhteessa olevien hyväksymisestä kirkon eri työntekijöiksi, kirkollisten siunausten suorittamisesta seksuaalivähemmistöille ja kirkon linjan rikkomisesta samaa sukupuolta olevien kanssa työskentelyn kysymyksissä. Työviihtyvyydestä vastaajalta tiedusteltiin eri kirkollisten toimintasektoreiden arvostuksesta, työn henkilökohtaisesta merkityksellisyydestä, työtyytyväisyydestä, tyytyväisyydestä työstä saamaan taloudelliseen korvaukseen ja mahdollisuuksista edetä uralla. Lisäksi kysyttiin, millaista hengellisen elämän tukea kaipaa kirkolta. Vastaajan työssä jaksamista pohjustivat kysymykset työhön käytetystä ajasta ja kirkon työn piirissä vapaaehtoisesti tehdystä työstä. Vastaajan voimavaroja, jaksamista ja työn kuormittavuutta kartoitettiin kysymällä esimerkiksi kuinka usein tuntee itsensä lopen uupuneeksi tai iloiseksi työnsä parissa. Lopussa vastaajalta kysyttiin myös henkilökohtaisen uskoon ja sen harjoittamiseen liittyviä kysymyksiä. Taustamuuttujina kyselyssä olivat muun muassa syntymävuosi luokiteltuna, sukupuoli, siviilisääty, papiksivihkimisvuosi luokiteltuna, kanttorin valmistumisvuosi luokiteltuna, virka-asema, seurakunnan koko, työn painopistealue, nykyisen työnantajan palveluksessa vietetyt vuodet, työttömänä olo kahden viime vuoden aikana, esimiesasema ja hiippakunta.
The survey conducted by the Union of Church Professionals (AKI) and focused on member views on union activities, church administration, ethical issues and working conditions. AKI members work as clergy or church musicians in Finland, and the union consists of the Union of Finnish Clergy and the Finnish Association of Church Organists. The respondents were asked how well acquainted they were with AKI, where they had learned about the union, and what their image of the Finnish Association of Church Organists or the Union of Finnish Clergy was. Satisfaction with the union and preferred goals for union activities were also surveyed. Views on church administration were charted with a number of statements relating to, for instance, parish mergers, new pay model, career advancement and church organisation. Other questions covered gender equality in the working place, whether men or women were more suited to be clergymen or church musicians, attitudes towards the ordination of women, and cooperation with female ministers. Questions on ethical issues explored opinions on infertility treatment, church blessing on same-sex couples (registered partnerships of same-sex couples), and whether clergy, church musicians or youth, office or maintenance workers of the church could live together with a same-sex partner or otherwise be openly homosexual. Other themes pertained to work orientation, motivation and working conditions. The respondents were asked to rate the importance of a number of activities conducted by parishes. The activities mentioned included, for instance, helping people, reading and teaching the Bible, worship services, missionary work, promoting the rights of minorities, promoting justice and equality. They were also asked what work meant to them (way of earning a living, a source of satisfaction, vocation etc). Satisfaction with the job and pay were charted as well as what kind of spiritual support they wanted from the church. Other questions focused on additional jobs, hours of work for certain tasks, days off, amount of work, autonomy at work, work-life balance, stress and exhaustion symptoms, personal faith, praying and Bible reading. Background variables included the respondent's year of birth (categorised), gender, marital status, year of ordination (categorised) or year of graduating as church musician (categorised), job title and status, main duties, number of years working for the parish, type of contract, periods of unemployment, supervisory status, type and size of the municipality, diocese, and spiritual background.
KokonaisaineistoTotalUniverseCompleteEnumeration
Total universe/Complete enumerationTotalUniverseCompleteEnumeration
Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.Paper
Self-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper
