Strategic Management of Work Ability and Occupational Healthcare: Personnel Management 2021

DOI

Tutkimuksessa selvitettiin, miten julkisen alan organisaatioiden henkilöstön työkykyä ja työuria voidaan tukea johtamisen keinoin sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Aluksi tiedusteltiin organisaation käytössä olevista henkilöstöstrategioista ja henkilöstöjohtamiseen liittyvistä tavoitteista. Lisäksi tiedusteltiin, miten organisaatiossa ennakoidaan henkilöstöön liittyvissä eri aihealueissa ja miten työkykyä ja -hyvinvointia seurataan sekä mitataan. Edelleen tiedusteltiin, miten organisaatiossa käsitellään työkyvyttömyydestä johtuvia kustannustietoja. Seuraavaksi kysyttiin, miten työkykyä ja työuria pyritään tukemaan ja mitä toimenpiteitä siihen liittyy. Myös työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossa oltiin kiinnostuneita ja lisäksi pyydettiin arvioimaan työterveyshuollon tilaa ja onnistumisia. Tämän jälkeen kyselyssä pyydettiin pohtimaan eri näkökulmista, miten henkilöstön työuria pyritään edistämään ja tukemaan. Lopuksi pyydettiin vielä arvioimaan työterveyshuollon laatua sekä tiedusteltiin erilaisista työkyvyn aktiivisen tuen toimintatavoista ja pyydettiin myös arvioimaan niitä. Taustamuuttujia olivat ammattinimike ja tehtävä, tieto onko johtoryhmän jäsen sekä organisaation koko.

The survey studied how the working capacity and careers of the personnel of public sector organizations can be supported by means of management and in cooperation with occupational health care. First, the survey examined the organization's human resources strategies and objectives related to human resources management. In addition, the questionnaire asked how the organization anticipates the various issues related to human resources and how work ability and well-being are monitored and measured. It was also asked how the organization handles cost data on disability. The next questions were on how work ability and careers are supported and what measures are taken to this purpose. It was also asked about how occupational health care is organized in the organization and to evaluate the status and successes of occupational health care. The questionnaire then asked for different perspectives on how to promote and support the careers of employees. Finally, the respondents were asked to assess the quality of occupational health care and were asked about and to evaluate the different active support policies for working capacity. Background variables included the respondent's job title, whether or not the respondent is a member of a management team and the size of the organization.

Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poimintaNonprobability.Purposive

Non-probability: PurposiveNonprobability.Purposive

Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWI

Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI

Identifier
DOI https://doi.org/10.60686/t-fsd3704
Source https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3704
Metadata Access https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai?verb=GetRecord&metadataPrefix=oai_ddi25&identifier=a85e1114a57d8aa50485017175fa2d314bfb879e37c7276d0cf4097d5158bab0
Provenance
Creator Keva
Publisher Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto; Finnish Social Science Data Archive
Publication Year 2024
Rights Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto; Finnish Social Science Data Archive; Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.; In accordance with the agreement between FSD and the depositor.; Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.; The dataset is (C) available only for research including master's theses.
OpenAccess true
Contact https://www.fsd.tuni.fi/
Representation
Resource Type Kvantitatiivinen; Quantitative
Discipline Agriculture, Forestry, Horticulture, Aquaculture; Agriculture, Forestry, Horticulture, Aquaculture and Veterinary Medicine; Life Sciences; Social Sciences; Social and Behavioural Sciences; Soil Sciences
Spatial Coverage Suomi; Finland; Suomi; Finland