The occupational situation, position in the company and work demands of the safety engineer in the FRG before the job safety law goes into effect. Topics: Institutionalization of maintenance of industrial health and safety standards in the company; position of respondent in business; personnel deployment in the safety system; start of safety activities in the company; professional image and occupational qualification of the safety engineer; motivation for acceptance of the position of full-time or part-time safety engineer; position within the company hierarchy; self-image of the safety engineer and expectations of business management, the works council and company executives of the safety engineer; activities and integration of the safety engineer in the company; problems in the job; advancement expectations and change of company; degree of professionalization of the occupation; company size; proportion of commercial employees; proportion of female and foreign employees in the company; production structure of the company; type of regulations governing industrial relations and legal form. Demography: age (classified); school education; vocational training; further education; state; membership.
Die berufliche Situation, die Stellung im Betrieb und die Arbeitsanforderungen an den Sicherheitsingenieur in der BRD vor Inkrafttreten des Arbeitssicherheitsgesetzes. Themen: Institutionalisierung des Arbeitsschutzes im Betrieb; Position des Befragten im Unternehmen; Personaleinsatz im Sicherheitssystem; Beginn der Sicherheitsaktivitäten im Betrieb; Berufsbild und berufliche Qualifikation der Sicherheitsingenieure; Motivation für die Übernahme der Position eines haupt- oder nebenberuflichen Sicherheitsingenieurs; Stellung innerhalb der betrieblichen Hierarchie; Selbstverständnis der Sicherheitsingenieure und Erwartungen der Unternehmensleitung, des Betriebsrates und der betrieblichen Führungskräfte an den Sicherheitsingenieur; Tätigkeiten und Eingliederung des Sicherheitsingenieurs in den Betrieb; Probleme bei der Arbeit; Aufstiegserwartungen und Betriebswechsel Grad der Professionalisierung des Berufs; Betriebsgröße; Anteil der gewerblichen Arbeitnehmer; Anteil der weiblichen und der ausländischen Arbeitnehmer im Betrieb; Produktionsstruktur des Unternehmens; Art der Betriebsverfassung und Rechtsform. Demographie: Alter (klassiert); Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Bundesland; Mitgliedschaft.
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