Tato studie si kladla za cíl identifikovat klíčové faktory ovlivňující pracovní schopnost studentů ošetřovatelství, se zaměřením na roli pracovních nároků a sociální opory. Pozadí: Vysoká fluktuace sester přispívá ke globálnímu nedostatku personálu, přičemž úmysl opustit profesi se často formuje již během studia. Pracovní schopnost je dobře zavedeným prediktorem záměru změnit kariéru. Design: Celostátní průřezová studie založená na dotazníkovém šetření byla provedena mezi studenty ošetřovatelství v České republice s využitím online samovyplňovacího dotazníku. Metody: Dotazník zahrnoval sociodemografické a anamnestické charakteristiky, subjektivní vnímání zdraví, náročné zkušenosti na pracovišti, konstrukty pracovních nároků, kontroly a sociální opory (JDCS), a Index pracovní schopnosti (WAI). Výsledky: Výskyt muskuloskeletální bolesti byl vysoký: 81,3 % respondentů uvedlo bolest v dolní části zad, 68,8 % bolest krku a 52,1 % bolest ramen. Medián skóre WAI byl 39 (rozsah: 20–49). Skóre WAI středně korelovalo se subjektivním vnímáním zdraví (rho = 0,531) a vnímanou vyčerpaností (rho = −0,542). Studenti s bolestí v dolní části zad (β = −1,67), horní části zad (β = −2,56), ramen (β = −2,72) a krku (β = −2,81) vykazovali nižší skóre WAI. Šikana na pracovišti (β = −2,66) a diskriminace (β = −2,14) dále snižovaly WAI. Zatímco pracovní nároky (β = −0,70) snižovaly WAI, pracovní kontrola (β = 0,66) a sociální opora (β = 0,67) jej zvyšovaly. Závěry: Subjektivní vnímání zdraví a sociální opora pozitivně ovlivňují pracovní schopnost, zatímco vnímaná vyčerpanost, muskuloskeletální bolest a šikana či diskriminace na pracovišti ji snižují. Vytváření podpůrného prostředí a řešení zdravotních problémů mohou zlepšit udržení a pohodu mladé ošetřovatelské pracovní síly.

Data budou zpřístupněna po ukončení projektu SYRI (předpoklad leden 2026)