Tutkimuksessa kartoitettiin, kuinka työvoimapalvelut edistivät osa-aikaisen ja tilapäisen työn vastaanottamista ja osittain työttömien kokoaikaista työllistymistä. Tässä aineistossa kartoitettiin organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä koskien osa-aikaista ja tilapäistä työvoimaa sekä sitä, miten organisaatiot ovat hyödyntäneet TE-palveluita rekrytoinnissa. Samasta hankkeesta on arkistoitu myös kaksi muuta aineistoa: FSD3686 TE-palvelujärjestelmän toiminta: työnhakijakysely 2021 ja FSD3688 TE-palvelujärjestelmän toiminta: asiantuntijatyöntekijöiden kysely 2021. Kysely koostuu lähinnä avokysymyksistä. Aineisto sisältää työnantajien näkemyksiä osa-aikeisen ja tilapäisen työvoiman rekrytoinnista sekä siitä, miten työsopimuslaissa määritelty lisätyön tarjoamisvelvollisuus on vaikuttanut rekrytointikäytäntöihin. Lisäksi työnantajat arvioivat, miten lisätyön tarjoamisvelvollisuus jo työssä oleville osa-aikatyöntekijöille toimii työnantajaorganisaatioiden näkökulmasta. Kysymykset käsittelivät myös työnantajien yhteistyötä TE-palveluiden kanssa koskien osa-aikatyöntekijöiden rekrytointia. Taustamuuttujia aineistossa ovat vastaajan työnantajaorganisaation toimiala, vastaajan asema organisaatiossa sekä organisaation henkilöstömäärä.
The study surveyed how public employment and business services contributed to unemployed people finding part-time or full-time employment in Finland. This survey examined the recruiting practices of different organisations regarding part-time and temporary employment as well as how the organisations had utilised public employment and business services when recruiting new employees. FSD holdings contain two related datasets: FSD3686 Public Employment and Business Services in Finland: Survey for Job Seekers 2021 and FSD3688 Public Employment and Business Services in Finland: Survey for Experts in TE Offices and Local Government 2021. The survey consisted mainly of open-ended questions. The respondents were asked how many of their organisation's employees had part-time or temporary contracts and what public employment and business services they had utilised when recruiting part-time or temporary employees (e.g. recruitment events, pay subsidies). Questions also surveyed the organisation's experiences of recruiting partially disabled employees and immigrants. Views on the obligation to offer extra work to part-time employees before hiring a new employee were also charted. Background variables included the sector of the respondent's organisation, the respondent's position within the organisation, and number of employees in the organisation.
Ei-todennäköisyysotanta: itsestään muotoutunut näyteNonprobability.Availability
Non-probability: AvailabilityNonprobability.Availability
Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
