Kysely on osa vuonna 2006 käynnistynyttä Vuokratyöntekijänä hyvinvointipalvelurakenteen murroksessa -hanketta. Samassa hankkeessa toteutetut haastattelut on arkistoitu tunnuksella FSD2517. Tutkimuksessa kartoitettiin aluksi vastaajien työllistymiseen liittyviä asioita kysyen muun muassa, millainen ensimmäinen työpaikka oli, kuinka kauan tätä joutui hakemaan valmistumisen jälkeen sekä ovatko vastaajat olleet työttömänä viimeisen kolmen vuoden aikana. Lisäksi kysyttiin kokonaistyöskentelyaikaa terveydenhuollon alalla, viikoittaista työaikaa yhteensä sekä viikoittaista työaikaa vuokratyössä. Seuraavaksi pyydettiin kertomaan kolme syytä vuokratyön tekemiseen ja kertomaan, minkä luonteista vuokratyö on viime aikoina ollut (esimerkiksi säännöllinen päivätyö tai päivystystyö viikonloppuna). Lisäksi selvitettiin, millaisilla työpaikoilla vastaajat ovat toimineet, ovatko he kokeneet työsuhdetta koskevan muutoksen, kuten irtisanomisen tai lomautuksen sekä ovatko he toimineet esimiesasemassa vuokratyösuhteessaan viimeisen kolmen kuukauden aikana. Tämän jälkeen kysyttiin, millaisia ovat tulevaisuuden näkymät vuokratyömahdollisuuksien suhteen, onko ammattiliiton vuokratyösuhteista jäsenistöä koskeva edunvalvonta riittävää sekä onko vastaajilla mahdollisuutta kääntyä luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun puoleen. Myös fyysisen tai henkisen väkivallan kohtaamisesta vuokratyössä tiedusteltiin. Yleisesti vuokratyöhön liittyen kysyttiin vielä muun muassa, missä määrin vastaajat voivat vaikuttaa työssään asioihin, kuten potilaan kokonaishoitoon, hoitovastuuseen ja oman ajankäyttöön sekä haittaavatko asiat, kuten hallinnollisen työn paljous, puutteellinen perehdytys ja epätietoisuus omasta asemasta vuokratyön tekemistä. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin olosuhteita siinä toimipisteessä, missä vastaajat tällä hetkellä pääsääntöisesti työskentelevät vuokratyössä. Tähän liittyen esitettiin väittämiä esimerkiksi työpaikan ilmapiiristä, työntekijöiden vuorovaikutuksesta sekä työpaikan yhteishengestä. Lisäksi kysyttiin muun muassa, kokevatko vuokratyöntekijät olevansa tasavertaisessa asemassa muiden työntekijöiden kanssa. Koulutukseen liittyen kartoitettiin, millaiset mahdollisuudet vastaajilla on saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta työsuhteessaan, ovatko he olleet koulutuksessa viimeisen vuoden aikana ja minkälaista koulutusta he toivoisivat järjestettävän. Lopuksi kysyttiin tuloista ja ansioista sekä niiden suhteesta työkokemukseen ja työmäärään. Viimeisen osion kysymykset oli tarkoitettu niille, joilla oli alle 10-vuotiaita lapsia. Osiossa kysyttiin muun muassa isyysvapaan, hoitovapaan ja osittaisen tai tilapäisen hoitovapaan käytöstä sekä perhetilanteen vaikutuksista työhön. Taustamuuttujina tutkimuksessa olivat muun muassa sukupuoli, syntymävuosi ja koulutus.
The survey focused on temporary agency workers in the health care sector in Finland. The main themes were the characteristics of temporary work, working conditions, autonomy at work, work atmosphere, and the impact of young children to work situation. The respondents (doctors and nurses) were asked how many months it took them to find their first job after graduation, whether the first job was permanent or fixed-term, and whether it was commensurate with their education. Periods of unemployment during the past three years, years/months of working in health care, years/months of doing temporary agency work, and hours worked per week were charted. Characteristics of temporary agency work were studied with questions on reasons for taking up such work (open-ended), working time and schedule, type of workplace, job title (open-ended), changes in employment and contract, future prospects, sufficiency of work offers, availability of trade union and occupational safety services, and experiences of being subjected to mental or physical violence. Autonomy at work was surveyed with a few questions relating to the amount of control over facilities, own time use and patient care. Further questions explored possible causes of difficulties at work, work atmosphere, and possibilities to attend job-related training. One topic covered income from temporary agency work. The respondents with children aged under 10 were asked whether the family had used paternity leave or child-care leave, whether the respondents had done temporary work during parental leave, what kind of impact parental leave had had on their occupational status and contract, and whether their family situation had had an effect on their choice of temporary employment. Background variables included the respondent's gender, year of birth, vocational education, year when completed the vocational education, country where obtained the vocational qualification, household composition, number and age of children, and whether R was a citizen of Finland or not.
KokonaisaineistoTotalUniverseCompleteEnumeration
Total universe/Complete enumerationTotalUniverseCompleteEnumeration
Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.Paper
Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
Self-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper
