The occupational situation of works council chairmen and their judgement on the work of works council members as well as their opportunities to have an effect. Topics: Relationship with superiors and colleagues; judgement on the prospects of promotion, company social services, payment, co-determination, job security and achievement-based pay in the company; judgement on personal advantages from the work of the works council; motives for works council work; function of being released from occupational activity; composition of the works council; perceived reasons for insufficiently taking advantage of the industrial relations law; relationship between works council and company management; labor court conflicts; participation of trade union representatives and management in company meetings; attitude to trade unions and to a complete works council; extent to which informed about the industrial relations law; information flow in the company; number of works council meetings; judgement on the realization of co-determination rights and ´freedom of speech´ in the company; interest of women in the works council work and difficulties in activating women; assumed agreements on the part of share owners; attitude to employee representation in the supervisory board; attitude to co-determination in rationalization measures; participation in training outside of work; length of affiliation with company and works council; change of job; position in the company; media usage; membership in clubs and in the trade union; party preference; religiousness. Scales: work satisfaction, atmosphere at work and co-determination. Demography: sex; marital status; religious denomination; school education; vocational training; further education; occupation; professional position; type of company; income; social origins; city size; state. Interviewer rating: willingness of respondent to cooperate and number of contact attempts; weekday of interview. Also encoded were: company size; proportion of men and employees in the total workforce; size and composition of the works council; sex of the works council chairman; average age of company employees; election participation at works council elections; legal form of the company.
Die berufliche Situation von Betriebsratsvorsitzenden und ihre Beurteilung der Arbeit sowie der Wirkungsmöglichkeiten der Betriebsratsmitglieder. Themen: Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kollegen; Beurteilung der Aufstiegsmöglichkeiten, der betrieblichen Sozialleistungen, der Bezahlung, der Mitbestimmung, der Arbeitsplatzsicherheit und der leistungsgerechten Bezahlung im Betrieb; Beurteilung der persönlichen Vorteile aus der Arbeit des Betriebsrates; Motive für Betriebsratsarbeit; Funktion der Freistellung von der beruflichen Tätigkeit; Zusammensetzung des Betriebsrates; wahrgenommene Ursachen der mangelnden Ausschöpfung des Betriebsverfassungsgesetzes; Verhältnis zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung; arbeitsgerichtliche Konflikte; Teilnahme von Gewerkschaftsvertretern und Geschäftsleitung an Betriebsversammlungen; Einstellung zu Gewerkschaften und zu einem Gesamtbetriebsrat; Informiertheit über das Betriebsverfassungsgesetz; Informationsfluß im Betrieb; Zahl der Betriebsratssitzungen; Beurteilung der Verwirklichung der Mitbestimmungsrechte und der "Meinungsfreiheit" im Betrieb; Interesse der Frauen an der Betriebsratsarbeit und Schwierigkeiten bei der Aktivierung von Frauen; vermutete Absprachen auf Seiten der Anteilseigner; Einstellung zur Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat; Einstellung zur Mitbestimmung bei Rationalisierungsmaßnahmen; Teilnahme an außerbetrieblicher Ausbildung; Dauer der Unternehmens- und Betriebsratszugehörigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Stellung im Betrieb; Mediennutzung; Mitgliedschaft in Vereinen und in der Gewerkschaft; Parteipräferenz; Religiosität. Skalen: Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Mitbestimmung. Demographie: Geschlecht; Familienstand; Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Art des Betriebs; Einkommen; soziale Herkunft; Ortsgröße; Bundesland. Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten und Anzahl der Kontaktversuche; Wochentag des Interviews. Zusätzlich verkodet wurden: Betriebsgröße; Anteil von Männern und Angestellten an der Gesamtbelegschaft; Größe und Zusammensetzung des Betriebsrates; Geschlecht des Betriebsratsvorsitzenden; Durchschnittsalter der Betriebsangehörigen; Wahlbeteiligung bei Betriebsratswahlen; Rechtsform des Unternehmens.
Stratified random sample
Geschichtete Zufallsauswahl
Oral survey with standardized questionnaire
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
