Sozialstrukturelle Veränderungen in der Zusammensetzung des
"Gesamtarbeiters" an flexiblen automatischen Fertigungssytemen.
Themen: Beschäftigte an flexiblen automatisierten Systemen:
Dauer der Tätigkeit; frühere Tätigkeit; Gefallen an der neuen
Tätigkeit; Bemühen des Leiters um Gestaltung günstiger
Arbeitsbedingungen; Einflußnahme der Gewerkschaft; Bedeutung in
der beruflichen Entwicklung; Beteiligung an der Vorbereitung und
Projektierung der Anlage und Gründe dafür; betrieblicher Nutzen
der Beteiligung; bisherige Erfahrungen mit der Anlage;
Information über Probleme mit der Anlage; Wunsch nach mehr
Information; Zeitpunkt der Information über die Installation der
Anlage; Veränderung der Tätigkeitsmerkmale im Vergleich zur
früheren Tätigkeit (Skala); Veränderung der Wichtigkeit von
Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeiten
früher erworbener Fähigkeit; Gründe für Qualifizierung;
Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen;
Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen; Veränderung der
Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Befürchtungen und
Erwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren
Erfüllung; leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge;
Wohlfühlen und Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mit
Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;
Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;
Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für
Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der
Freizeit; Veränderung der Freizeitgestaltung durch die Arbeit an
flexiblen automatisierten Systemen; präferierte
Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen wie
gesellschaftliche Aktivität, Arbeit, Beruf, Schöpfertum,
Disziplin, Fleiß, Freizeit und Kollektivbeziehungen;
Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,
Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur
und mit der medizinischen Betreuung; Parteimitgliedschaft;
gesellschaftliche Funktion; Beschäftigte an traditioneller
Technik: Grad der Beherrschung der Tätigkeit; Information über
die Anwendung flexibler automatisierter Systeme; Veränderung der
Wichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala);
Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit;
Notwendigkeit weiterer Qualifizierung; Übereinstimmung von
Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Erwartungen an die
Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung (Skala);
leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen im
Arbeitskollektiv; Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit
mit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;
Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;
Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für
Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der
Freizeit; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von
Lebenszielen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,
Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur
und mit der medizinischen Betreuung; Interesse für die Tätigkeit
an automatisierten Anlagen und Gründe für Desinteresse;
Informiertheit über Auswahlkriterien für eine Beschäftigung an
diesen Anlagen; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion.
Social-structure changes in the composition of the "complete worker"
in flexible, automatic production sytems.
Topics: Employees in flexible, automated systems: length of
occupation; earlier occupation; liking new activity; effort of leader
in structuring favorable working conditions; influence of trade
union; significance in occupational development; participation in
preparation and project implementation of facility and reasons for
this; company benefit of participation; previous experiences with the
facility; information about problems with the facility; desire for
more information; time of information about installation of the
facility; change of occupation characteristics in comparison to
earlier activity (scale); change of importance of knowledge and
capabilities (scale); opportunities to use capabilities acquired
earlier; reasons for qualification; agreement of capabilities and job
demands; effectiveness of qualification measures; change of
importance of occupation characteristics (scale); concerns and
expectations of the activity at taking up work and their fulfillment;
achievement-based pay; innovator recommendations; sense of well-being
and atmosphere in work collective; satisfaction with occupation
characteristics; effects of achievement pressure; opportunities to
reach a better occupational position; satisfaction with current
position; reasons for dissatisfaction; shift work; occupational
further education in leisure time; change of organization of leisure
time through work on flexible, automated systems; preferred leisure
activities; importance of goals in life such as social activity,
work, occupation, creativity, discipline, diligence, leisure time and
collective relations; satisfaction with residence, traffic
conditions, shopping opportunities, environmental conditions, child
care, culture and with medical care; party membership; social
function.
Employees in traditional technology: degree of mastery of activity;
information about use of flexible, automated systems; change of
importance of knowledge and capabilities (scale); opportunities to
use capabilities acquired earlier; necessity of further
qualification; agreement of capabilities and job demands;
expectations of activity at taking up work and their fulfillment
(scale); achievement-based pay; innovator recommendations; sense of
well-being in work collective; atmosphere in work collective;
satisfaction with occupation characteristics; effects of achievement
pressure; opportunity to reach a better occupational position;
satisfaction with current position; reasons for dissatisfaction;
shift work; occupational further education in leisure time; preferred
leisure activities; importance of goals in life; satisfaction with
residence, traffic conditions, shopping opportunities, environmental
conditions, child care, culture and with medical care; interest in
work on automated facilities and reasons for lack of interest; extent
to which informed about selection criteria for work on these
facilities; party membership; social function.
Beschäftigte an flexiblen und nichtflexiblen Maschinensystemen.
Sample of employees in flexible and non-flexible machine systems.
Auswahlverfahren Kommentar: Repräsentative Auswahl
Sampling Procedure Comment:
Eine analoge Studie wurde 1987 in der Sowjetunion durchgeführt.
An analogous study was conducted in 1987 in the Soviet Union.
Schriftliche Befragung
Written survey