Attitudes and company situation of chemistry workers. Topics: The data were collected in two separate interviews. The following questions were posed in the first interview: job satisfaction after Bullock (scale); extent to which informed about the production process or the end product produced; type of training at work; contacts with colleagues due to work; necessity of observing work rules; number of direct superiors; particular evaluation of material or non-material advantages of personal work; desired changes regarding work; particular work stress and perceived changes in recent time; necessity of particular experience for one´s own work; persons influencing one´s own work or personal possibilities to influence the work of others; conversation contacts with colleagues during work; person to confide in at work for personal or factual questions; contacts with colleagues outside work; friends at work; interest in a different job. The following questions were posed in the second part of the interview: judgement on general as well as personal prospects of promotion in the company; assumption about willingness of the company to help in a personal situation of need; most important company social service and desired changes; working conditions particularly influencing one´s own work; ideal characteristics of a superior as well as of company management; consideration of employee opinion in the company; measures to strengthen employee demands; recommendations on improving the situation of workers in the company; personal understanding of co-determination; integration in the company (scale); commuting time to the company; leisure behavior; desired leisure activities; conversations about work within the family; secondary income; savings habits; preferred educational goals; assessment of general prospects for the future; satisfaction with the goal in life reached; attitude to technical progress; driving forces of technical progress. Demography: year of birth; sex; marital status; position at work; gross income; start of work (classified); length of company employment; frequency of change of company or change of department within the company; shift and pay form; earlier occupation; commuter or not commuter; shift work.
Einstellungen und betriebliche Situation von Chemiearbeitern. Themen: Die Daten wurden in zwei getrennten Interviews erhoben. Im ersten Interview wurde folgendes gefragt: Arbeitszufriedenheit nach Bullock (Skala); Informiertheit über den Produktionsvorgang bzw. das erstellte Endprodukt; Art der Ausbildung im Betrieb; arbeitsbedingte Kontakte zu Kollegen; Notwendigkeit der Beachtung von Arbeitsvorschriften; Anzahl der direkten Vorgesetzten; besondere Bewertung der materiellen oder ideellen Vorteile der eigenen Arbeit; Änderungswünsche bezüglich der Arbeit; besondere Arbeitsbelastungen und empfundene Veränderungen in der letzten Zeit; Notwendigkeit besonderer Erfahrungen für die eigene Arbeit; Personen, die die eigene Arbeit beeinflussen bzw. eigene Einflussmöglichkeiten auf die Arbeit anderer; Gesprächskontakte mit Arbeitskollegen während der Arbeit; Vertrauensperson im Betrieb für persönliche bzw. sachliche Fragen; außerbetriebliche Kontakte zu Arbeitskollegen; Freunde im Betrieb; Interesse an anderer Arbeit. In dem zweiten Interviewteil wurden folgende Fragen gestellt: Beurteilung der allgemeinen sowie der persönlichen Aufstiegschancen im Betrieb; Vermutung über die Hilfsbereitschaft der Firma in einer eigenen Notlage; wichtigste betriebliche Sozialleistung und gewünschte Änderungen; Arbeitsbedingungen, die die eigene Arbeit besonders beeinflussen; ideale Eigenschaften eines Vorgesetzten sowie einer Firmenleitung; Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmermeinung im Betrieb; Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitnehmerforderungen; Vorschläge zur Verbesserung der Lage der Arbeiter im Betrieb; eigenes Verständnis von Mitbestimmung; Integration in den Betrieb (Skala); Wegezeiten zum Betrieb; Freizeitverhalten; gewünschte Freizeitaktivitäten; Gespräche über die Arbeit im Familienkreis; Nebenverdienst; Sparverhalten; präferierte Erziehungsziele; Einschätzung der allgemeinen Zukunftsaussichten; Zufriedenheit mit dem erreichten Lebensziel; Einstellung zum technischen Fortschritt; treibende Kräfte des technischen Fortschritts. Demographie: Geburtsjahr; Geschlecht; Familienstand; Stellung im Betrieb; Bruttoeinkommen; Werkseintritt (klassiert); Dauer der Betriebszugehörigkeit; Häufigkeit der Betriebswechsel bzw. Abteilungswechsel in der Firma; Schicht und Entlohnungsform; früherer Beruf; Pendler oder nicht Pendler; Schichtarbeit.
Census
Totalerhebung
Oral survey with standardized questionnaire
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen