Ifo Personnel Manager Survey (2016)

DOI

Das ifo Institut befragt seit 2008 im Auftrag der Randstad Deutschland GmbH und Compagnie Kommanditgesellschaft vierteljhrlich Personalchefs aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen nach der Bedeutung von Flexibilisierung bei der Personalsteuerung. Damit soll der Frage nachgegangen werden, welche Rolle entsprechende Flexibilisierungsma�nahmen nicht nur im Konjunkturzyklus, sondern auch auf lange Frist spielen. Daneben wird in jedem Quartal eine Sonderfrage gestellt, mit der auf ein aktuelles personalpolitisches Thema eingegangen wird. Der Randstad-ifo-flexindex wird von der Randstad Deutschland GmbHund Compagnie Kommanditgesellschaft veröffentlicht.

The ifo Institute conducts since 2008 a quarterly survey for Randstad Deutschland GmbH und Compagnie Kommanditgesellschaft of personnel managers from different economic sectors as to the importance of flexibility in personnel management. The survey examines the question of what role corresponding flexibility measures play not only in the business cycle but also in the long term. Additionally, a special question is asked every quarter on a current personnel-policy topic. The Randstad-ifo-flexindex is published by the Randstad Deutschland GmbH und Compagnie Kommanditgesellschaft.

Self-administered questionnaire

Identifier
DOI https://doi.org/10.7805/ipms-2016
Metadata Access https://www.da-ra.de/oaip/oai?verb=GetRecord&metadataPrefix=oai_dc&identifier=oai:oai.da-ra.de:558821
Provenance
Creator Schricker, Julia
Publisher LMU-ifo Economics & Business Data Center (EBDC)
Contributor ifo Institut – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.
Publication Year 2017
Rights On-site
OpenAccess true
Contact LMU-ifo Economics & Business Data Center (EBDC)
Representation
Language English
Resource Type Dataset
Discipline Design; Economics; Fine Arts, Music, Theatre and Media Studies; Humanities; Social and Behavioural Sciences